תאונת עבודה היא אחת מהתביעות הנפוצות ביותר בישראל – אך רבים אינם יודעים מתי האירוע שלהם נחשב לתאונת עבודה וכיצד ניתן לקבל פיצוי.
ההכרה בתאונה כ"תאונת עבודה" חשובה במיוחד, שכן היא מזכה את העובד בפיצויים, דמי פגיעה וקצבאות מביטוח לאומי.
ההגדרה המשפטית של תאונת עבודה
על פי הביטוח הלאומי וחוק הביטוח הלאומי תאונת עבודה היא תאונה שקרתה לעובד תוך כדי ועקב עבודתו.
המשמעות רחבה, וכוללת מגוון מצבים:
- תאונה במהלך העבודה עצמה – פגיעה במקום העבודה בזמן ביצוע התפקיד, לדוגמה: נפילה, פציעה ממכונה או החלקה.
- תאונה בדרך לעבודה או בחזרה ממנה – גם תאונה שאירעה במהלך הנסיעה נחשבת לתאונת עבודה, כל עוד המסלול היה רגיל וסביר.
- תאונה בשליחות מטעם המעסיק – פגיעה שאירעה במהלך שליחות או פעילות במסגרת העבודה (כנס, פגישה, משלוח וכו').
- פגיעה כתוצאה מתנאי העבודה – גם פגיעות מצטברות כמו בעיות גב, שמיעה או תסמונות כתף הנגרמות מתנאים פיזיים בעבודה עשויות להיחשב כתאונת עבודה או כמחלת מקצוע.
מתי ביטוח לאומי מכיר בתאונה כתאונת עבודה?
כדי שביטוח לאומי יכיר באירוע כתאונת עבודה, יש להוכיח שני אלמנטים עיקריים:
- שהתאונה התרחשה תוך כדי העבודה או עקב העבודה;
- שקיים קשר סיבתי ברור בין העבודה לבין הפגיעה.
לאחר ההכרה, ניתן לקבל:
- דמי פגיעה על תקופת אי הכושר (עד 91 ימים)
- החזר הוצאות רפואיות
- קצבת נכות זמנית או קבועה בהתאם לחומרת הפגיעה
מה עושים לאחר תאונת עבודה?
אם נפגעתם בעבודה, עורך דין תאונת עבודה ממליץ לפעול לפי הסדר הבא:
- לפנות לעורך דין המתמחה בתאונות עבודה שיבדוק האם קיימת עילת תביעה נוספת נגד המעסיק או חברת הביטוח
- לדווח למעסיק על התאונה ולבקש טופס בל/250
- לפנות לטיפול רפואי ולקבל תעודה רפואית ראשונה לנפגע עבודה
- להגיש תביעה לביטוח לאומי באמצעות טופס בל/211
משרד עו"ד אלעד כרמי בקרית אונו – מיצוי זכויות נפגעי עבודה
המשרד שלנו מתמחה בליווי עובדים שנפגעו בתאונות עבודה – החל מהגשת התביעה לביטוח הלאומי ועד להשגת הפיצוי המלא מהמעסיק או מחברת הביטוח.
אנחנו נלחמים על כל שקל שמגיע לכם – בלי תשלום מראש ועם ליווי צמוד עד לסיום ההליך.
