עבודה בחו"ל טומנת בחובה אתגרים וסיכונים ייחודיים.
לאחרונה מטפל משרדנו בתיק מורכב של עובד שנדבק במחלת המלריה במהלך שליחותו המקצועית באפריקה.
המקרה הזה ממחיש עד כמה חשוב להבין שגם תאונה או מחלה שאירעה בחו"ל עשויה להיחשב כתאונת עבודה לכל דבר, ולהזכות את העובד בפיצוי משמעותי.
מתי מחלה נחשבת לתאונת עבודה?
הביטוח הלאומי מכיר במקרים מסוימים של הידבקות במחלה במהלך העבודה כתאונת עבודה, כל עוד ניתן להוכיח קשר ישיר בין תנאי העבודה לבין ההידבקות.
במקרה של העובד שנדבק במלריה, המחלה התפרצה בזמן שליחות מטעם מקום העבודה – ולכן נבחנת כיום האפשרות להכרה מלאה כנפגע עבודה.
מה האתגרים בתביעות תאונת עבודה בחו"ל?
כאשר התאונה או המחלה מתרחשת מחוץ לישראל, נדרש להציג ראיות ברורות שמוכיחות:
- שהעובד נשלח לחו"ל במסגרת עבודתו;
- שהשהות והפעילות במקום היו חלק מתפקידו;
- שהמחלה נגרמה עקב תנאי העבודה או הסביבה בה שהה;
- ושהקשר הסיבתי בין המחלה לעבודה ברור ומגובה במסמכים רפואיים ואישורים רשמיים.
מדובר בהליך **מורכב מאוד** מול ביטוח לאומי והוועדות הרפואיות – הליך שמצריך ליווי מקצועי והבנה מעמיקה של מערכת הביטוח והנזיקין.
הטיפ החשוב ביותר – אל תנהלו את ההליך לבד
במקרים של עורך דין תאונת עבודה התהליך מול ביטוח לאומי והוועדות הרפואיות דורש ידע, ניסיון והכנה מוקדמת.
ללא ליווי של עורך דין המתמחה בתחום, קל מאוד לפספס פרטים קריטיים שעלולים לפגוע בהכרה ובגובה הפיצוי.
ייצוג מקצועי מבטיח שהטפסים ימולאו נכון, שהראיות יוצגו בצורה מסודרת, ושהמקרה יקבל את ההתייחסות הראויה.
משרד עו"ד אלעד כרמי – מומחים לתביעות תאונות עבודה בארץ ובחו"ל
המשרד שלנו מתמחה בתביעות ביטוח לאומי, תאונות עבודה ותביעות נזקי גוף – גם במקרים של עובדים שנפגעו או חלו בזמן שליחות בחו"ל.
אנחנו מלווים את הנפגעים לאורך כל הדרך – מהשלב הראשון של איסוף המסמכים ועד לקבלת הפיצוי בפועל.
אין תשלום מראש, ושכר הטרחה משולם רק מתוך הצלחה.
