תאונת עבודה עלולה לקרות לכל אחד, בין אם מדובר בעובד שכיר, עצמאי או שליח. ברגע שזה קורה – חשוב לדעת מהם הצעדים הנכונים כדי להבטיח שתקבלו את הפיצוי והזכויות המלאות מביטוח לאומי. טעויות בשלבים הראשונים עלולות לפגוע בזכאות שלכם, לכן כדאי לפעול לפי הסדר הבא.
שלב ראשון: סיוע מעורך דין המתמחה בתאונות עבודה
חשוב מאוד לפנות לעורך דין המתמחה בתביעות ביטוח לאומי ותאונות עבודה, שיוכל לוודא שהטפסים כראוי – זה עלול להשפיע על התיק שלכם ולהביא אותו מפיצוי של אלפי שקלים בודדים למאות אלפי שקלים, תלוי בגובה הנזק והרצף הטיפולי.
שלב שני: דיווח למעסיק ומילוי טופס בל/250
לאחר תאונת עבודה יש לדווח למעסיק על האירוע ולוודא שממלאים טופס בל/250 – זהו טופס שמאשר כי התאונה התרחשה במסגרת העבודה.
המעסיק חותם עליו ומעביר לכם אותו לצורך קבלת טיפול רפואי על חשבון הביטוח הלאומי.
שלב שלישי: קבלת תעודה רפואית ראשונה לנפגע עבודה
פנו לקופת החולים או למיון ובקשו תעודה רפואית ראשונה לנפגע בעבודה.
המסמך הזה חשוב במיוחד – הוא מוכיח את הקשר בין הפגיעה לבין מקום העבודה. הקפידו לוודא שהתעודה כוללת תאריך מדויק ותיאור ברור של נסיבות הפגיעה.
שלב רביעי: הגשת טופס בל/211 לתביעה לדמי פגיעה
לאחר מכן יש להגיש לביטוח הלאומי טופס בל/211 – תביעה להכרה בתאונה ולתשלום דמי פגיעה.
דמי הפגיעה משולמים בעבור התקופה שבה לא עבדתם בעקבות הפציעה, עד לתקרה של 91 ימים.
שלב חמישי: תביעה לקביעת דרגת נכות מעבודה
אם נותרו לכם כאבים, מגבלות או פגיעה תפקודית מתמשכת – ניתן להגיש תביעה לקביעת דרגת נכות מעבודה.
ועדה רפואית של ביטוח לאומי תקבע את שיעור הנכות ותזכה אתכם בפיצוי חד-פעמי או בקצבה חודשית, בהתאם לאחוזי הנכות.
סיכום – אל תישארו לבד מול הביטוח הלאומי
אם עברתם תאונת עבודה, פעלו מהר ולפי הסדר: דווחו למעסיק, קבלו טיפול רפואי ותעודות מתאימות, והגישו תביעה מסודרת.
זכרו – עורך דין מנוסה יכול לעשות את ההבדל בין דחייה לפיצוי מלא. אל תוותרו על הזכויות שלכם.
